سیستم پیشنهادی جدید امتیازبندی برای مهاجرت اسکیل ورکر استرالیا

هفته گذشته موسسه گراتان گزارشی را منتشر کرد مبنی بر اینکه سیستم امتیازبندی فعلی برای مهاجرت به استرالیا سیستم پر ایرادی هست و نیاز به تغییرات اساسی دارد.  در این گزارش که یک گزارش ۸۵ صفحه‌ای هست و می‌توانید آن را از سایت موسسه دانلود نمایید، تجزیه تحلیل کاملی روی سیستم فعلی امتیازبندی مهاجرت استرالیا انجام شده و همچنین این موسسه پیشنهادهای خود را برای اصلاح این سیستم ارائه داده است.  در این مقاله به چکیده این پیشنهادها  و سیستم امتیازبندی جدید پیشنهادی این موسسه به دولت و اداره مهاجرت استرالیا می پردازیم.

درباره موسسه گراتان (Grattan):

موسسه گراتان یک اندیشکده سیاست عمومی استرالیا است که در سال 2008 تاسیس شد. این مؤسسه مستقر در ملبورن است و  به عنوان یک موسسه مستقل و غیر دولتی، در حال حاضر بر شش حوزه سیاست کلیدی تمرکز دارد: بودجه و دولت، معلولیت، انرژی و تغییرات آب و هوا، بهداشت، آموزش و سیاست اقتصادی. این  موسسه با تحقیق در این زمینه‌ها، در راستای اصول سیاست‌های مبتنی بر شواهد، می‌تواند تفاوت قابل‌توجهی در سیاست عمومی استرالیا ایجاد کند. هزینه های این موسسه عمدتا توسط دولت فدرال، دولت ویکتوریا، دانشگاه ملبورن و BHP تأمین می شود.

به این موضوع توجه داشته باشید که این  گزارش فعلاً فقط در حد یک پیشنهاد است و قرار است روی آن بحث و تبادل نظر انجام شود و خود موسسه گراتان توصیه کرده که تغییرات سیستم امتیازبندی از جولای ۲۰۲۶ اعمال شوند.

چکیده گزارش موسسه گراتان در رابطه با امتیازبندی ویزای اسکیل ورکر استرالیا:

طی چند دهه گذشته سیستم مهاجرت استرالیا بر اساس سیستم امتیازبندی بوده و مهاجران بالقوه بر اساس سن، مهارت زبان، تحصیلات و سابقه کاری خود به استرالیا مهاجرت می‌کنند و این روش مهاجرت بر مبنای امتیاز بندی، تقریباً دو سوم ویزاهای دائم استرالیا را به خود اختصاص می‌دهد. موسسه گراتان بعد از بررسی هایی که انجام داده اعلام کرده که سیستم امتیازدهی فعلی به شکلی که باید کار نمی‌کند و این سیستم در وهله اول، نیاز به دو تغییر ساده دارد. اول، سیستم امتیازبندی باید اصلاح شود و به مواردی مانند تحصیلات و نمره زبان امتیازهای بالاتری اختصاص یابد و همچنین برای تحصیل در استرالیا امتیازی در نظر گرفته نشود و پس از اینکه متقاضیان با اعمال این تغییرات توانستند امتیاز بالایی را کسب نمایند اید تضمین شود که دعوتنامه خود را دریافت می‌کنند. دوم، ویزاهای اسپانسر ایالتی کلاً حذف شوند و تمامی ویزاها مستقیماً توسط اداره مهاجرت صادر شود. این گزارش توضیح می‌دهد که  افراد بابت ویزاهای اسپانسر ایالتی امتیازهایی دریافت می‌کنند،  بنابراین حذف این ویزاها باعث جذب مهاجرانی با مهارت‌های بالاتر و امتیازات بالاتر خواهد شد. نکته دیگر اینکه افرادی که ویزاهای منطقه‌ای دریافت می‌کنند لزوماً در آن منطقه نمی‌مانند و بعد از مدت کوتاهی مناطق را ترک می‌کنند.

اصلاحات پیشنهادی به شرح زیر است:

 1- اصلاح سیستم امتیازبندی:

شامل تغییرات در:

•  امتیاز سن
• ارائه امتیاز بیشتر به افراد با مدرک تحصیلی بالاتر
• ارائه امتیاز بیشتر به افراد با نمره زبان بالاتر
• ارائه امتیاز بابت همسر اسکیلد
• حذف امتیاز ایالتی
• حذف امتیاز تحصیل در استرالیا
• ارائه امتیاز بالاتر به سابقه کاری بیشتر، به خصوص در رابطه با افرادی که تجربه کاری استرالیایی و با حقوق بالا را دارند.
• حداقل امتیاز به جای ۶۵ امتیاز ۳۰۰ در نظر گرفته شود.
• تضمین صدور دعوتنامه به افرادی که امتیاز ۴۰۰ به بالا دریافت می‌کنند.

2- حذف کامل امتیاز ایالت‌ها و مناطق:

• حذف دعوتنامه‌های ایالتی و منطقه‌ای و در عوض اضافه شدن به دعوتنامه‌های ایندیپندنت ویزا
• دولت‌های ایالت‌ها باید به جای صدور دعوتنامه‌های ایالتی و منطقه‌ای بیشتر روی ویزاهای اسپانسر کاری سرمایه‌گذاری کنند و کارفرماها را حمایت کنند که مهاجرین نیروی کار ماهر را استخدام نمایند.

3- اصلاح نحوه ارزیابی مهارت های شغلی و تحصیلی (اسسمنت)

4-   سرمایه‌گذاری بیشتر جهت جذب نیروی کار ماهر به استرالیا و حمایت از این نیروها بعد از رسیدن به استرالیا:

 دولت فدرال، دولت های ایالت‌ها و دولت های مناطق لازم است سرمایه‌گذاری بیشتری جهت جذب نیروی کار ماهر خارجی کنند به طوری که این افراد استرالیا را به عنوان مقصد خود انتخاب نمایند و به ایشان کمک کنند که بعد از مهاجرت در این کشور مستقر شوند.

5-  مرور و تجزیه تحلیل مداوم سیاست های مهاجرتی:

تجزیه تحلیل مداوم نتایج مهاجرت و ایجاد یک نهاد جدید مشابه با نهاد مشاوره مهاجرت بریتانیا که کار آن ارائه مشاوره مستقل به دولت در رابطه با سیاست‌های مهاجرت و در صورت لزوم تغییر این سیاست‌ها باشد.

سیستم امتیاز بندی پیشنهادی موسسه گراتان بصورت زیر است: