چطور برای ویزای ۱۸۶ استرالیا اسپانسر پیدا کنیم؟

بسیاری از متقاضیان مهاجرت کاری به استرالیا به دنبال این هستند که مستقیماً از طریق ویزای ۱۸۶ استرالیا به اقامت دائم برسند. ویزای Employer Nomination Scheme یا همان Subclass 186 یک ویزای اقامت دائم است که از طریق نامینیشن کارفرمای استرالیایی انجام می‌شود. اطلاعات رسمی این ویزا در سایت Department of Home Affairs منتشر شده است.

اما پیدا کردن اسپانسر برای ویزای ۱۸۶، مخصوصاً برای افرادی که خارج از استرالیا هستند، همیشه ساده نیست. کارفرما باید واقعاً به نیروی کار شما نیاز داشته باشد، شرایط لازم برای اسپانسر کردن را داشته باشد و تصمیم بگیرد برای شما وارد فرآیند نامینیشن شود.

در این مقاله سه نکته مهم را بررسی می‌کنیم که می‌تواند به شما کمک کند مسیر پیدا کردن اسپانسر برای ویزای ۱۸۶ را واقع‌بینانه‌تر دنبال کنید.

۱. از کارفرماهایی شروع کنید که سابقه اسپانسرشیپ داشته‌اند

یکی از بهترین راه‌ها برای پیدا کردن اسپانسر، بررسی کارفرماهایی است که قبلاً سابقه اسپانسر کردن نیروهای خارجی را داشته‌اند.

دلیلش ساده است. یکی از بهترین پیش‌بینی‌کننده‌های رفتار آینده، رفتار گذشته است. اگر یک کارفرما قبلاً برای ویزاهای کاری مثل ویزای ۴۸۲ استرالیا اسپانسر شده باشد، احتمال اینکه با فرآیند اسپانسرشیپ آشنا باشد بیشتر است.

یک لیست عمومی از Accredited Temporary Resident Skilled Employment Sponsors از طریق Freedom of Information منتشر شده که می‌تواند برای شروع تحقیق مفید باشد. این لیست مربوط به اسپانسرهای موقت، از جمله مسیرهای کاری مثل ۴۸۲ است و به معنی تضمین اسپانسر شدن برای ویزای ۱۸۶ نیست، اما می‌تواند نقطه شروع خوبی برای شناسایی کارفرماهای فعال در حوزه اسپانسرشیپ باشد.

مشاهده لیست Accredited Sponsors منتشرشده توسط Home Affairs

نکته مهم این است که این لیست‌ها معمولاً مربوط به کارفرماهایی هستند که برای ویزاهای موقت مثل Skills in Demand Visa subclass 482 سابقه اسپانسرشیپ دارند. اما در عمل، بسیاری از کارفرماهایی که مسیر ۴۸۲ را استفاده می‌کنند، ممکن است در آینده برای نیروهای ارزشمند خود مسیر ویزای ۱۸۶ را هم در نظر بگیرند.

برای آشنایی بیشتر با ویزای ۴۸۲ می‌توانید صفحه رسمی Skills in Demand Visa را در سایت Home Affairs ببینید. در Core Skills stream این ویزا، شغل متقاضی باید در Core Skills Occupation List باشد.

۲. اول برای کارفرما ارزشمند شوید

بسیاری از متقاضیان می‌گویند:

«من می‌خواهم مستقیم اقامت دائم بگیرم. پس برای ویزای ۱۸۶ Direct Entry اقدام می کنم.»

اما واقعیت این است که مسیر Direct Entry همیشه مسیر محبوب کارفرماها نیست. در بسیاری از پرونده‌ها، کارفرما ترجیح می‌دهد ابتدا فرد را بشناسد، با کیفیت کار او آشنا شود و بعد برای اقامت دائم او اقدام کند.

یکی از مسیرهای رایج ویزای ۱۸۶، مسیر Temporary Residence Transition است. این مسیر معمولاً برای افرادی مطرح می‌شود که مدتی با همان کارفرما در استرالیا کار کرده‌اند و سپس کارفرما تصمیم می‌گیرد آن‌ها را برای اقامت دائم نامینیت کند. صفحه رسمی Home Affairs توضیح می‌دهد که این مسیر برای نیروهای ماهری است که توسط کارفرمای فعلی خود نامینیت می‌شوند تا به‌صورت دائم در استرالیا زندگی و کار کنند.

بنابراین برای بسیاری از افراد، مسیر واقع‌بینانه‌تر ممکن است این باشد:

• اول وارد بازار کار مرتبط شوند
  بعد برای ویزای موقت کاری مثل ۴۸۲ اقدام کنند
  در همان شغل و همان کارفرما ارزش خود را ثابت کنند
  و سپس برای مسیر ۱۸۶ برنامه‌ریزی کنند

البته باید توجه داشت که داشتن ویزای ۴۸۲ به‌تنهایی به معنی تضمین ویزای ۱۸۶ نیست. کارفرما مجبور نیست بعداً برای اقامت دائم شما اقدام کند. او باید تصمیم بگیرد که این کار را انجام دهد.

دلیل اصلی‌ای که باعث می‌شود یک کارفرما برای شما وارد مسیر اقامت دائم شود، این است که شما را به‌عنوان یک نیروی ارزشمند، قابل اعتماد و مهم برای کسب‌وکار خود بشناسد.

اگر همین حالا در استرالیا هستید و در شغلی کار می‌کنید که با مسیرهای اسپانسر کارفرما همخوانی دارد، کارفرمای فعلی شما ممکن است اولین گزینه‌ای باشد که باید بررسی شود.

۳. فقط به شهرهای بزرگ و شرکت‌های معروف فکر نکنید

بعضی از کارفرماهایی که بیشتر به اسپانسر کردن نیرو نیاز دارند، لزوماً شرکت‌های بزرگ و معروف در مرکز شهرهای اصلی نیستند.

در بسیاری از موارد، کارفرماهایی که با کمبود نیروی واقعی روبه‌رو هستند، در مناطق regional یا remote استرالیا قرار دارند. بعضی از این کسب‌وکارها کوچک‌تر هستند، اما نیاز جدی‌تری به نیروی کار دارند.

برای مثال، در برخی مناطق، موقعیت‌هایی مثل:

Chef
Cook
Aged Care Worker
Registered Nurse
Early Childhood Teacher
Motor Mechanic
برخی مشاغل فنی و ساخت‌وساز

ممکن است شانس بهتری برای بررسی مسیر اسپانسر کارفرما داشته باشند.

البته این موضوع برای همه صنایع یکسان نیست. برای مثال، بسیاری از موقعیت‌های شغلی حوزه ICT بیشتر در شهرهای بزرگ مثل سیدنی و ملبورن متمرکز هستند. اما در حوزه‌هایی مثل سلامت، مراقبت، غذا، هتلداری، خدمات ضروری و بعضی مشاغل فنی، بررسی مناطق regional و شهرهای کوچک‌تر می‌تواند منطقی‌تر باشد.

پس اگر واقعاً به دنبال اسپانسر هستید، جست‌وجوی خود را فقط به چند شرکت بزرگ یا چند شهر معروف محدود نکنید. گاهی فرصت‌های جدی‌تر در جایی هستند که رقابت کمتر است و نیاز کارفرما واقعی‌تر است.

ویزای ۱۸۶ Direct Entry یا مسیر ۴۸۲ تا ۱۸۶؟

ویزای ۱۸۶ چند مسیر مختلف دارد. یکی از آن‌ها Direct Entry stream است که برای بعضی متقاضیان می‌تواند مناسب باشد. اما برای بسیاری از کارفرماها، اسپانسر کردن مستقیم فردی که هنوز او را نمی‌شناسند، ریسک بیشتری دارد. به همین دلیل، مسیر موقت ۴۸۲ و سپس بررسی ۱۸۶ برای بعضی پرونده‌ها واقع‌بینانه‌تر است.

مسیر درست به شرایط شما بستگی دارد، از جمله:

شغل شما
سابقه کاری قابل اثبات
سطح زبان
سن
محل حضور شما، داخل یا خارج از استرالیا
نوع کارفرما
لیست شغلی مربوطه
شرایط حقوق و قرارداد
امکان نامینیشن توسط کارفرما

فقط لیست اسپانسر کافی نیست

داشتن لیست کارفرماهایی که سابقه اسپانسرشیپ داشته‌اند، نقطه شروع خوبی است، اما کافی نیست.

قبل از ارسال رزومه یا تماس با کارفرما، باید این سؤال‌ها را بررسی کنید:

آیا شغل شما در لیست مناسب قرار دارد؟
آیا سابقه کاری شما قابل اثبات است؟
آیا کارفرما واقعاً به نیروی خارجی نیاز دارد؟
آیا حقوق پیشنهادی با شرایط ویزا همخوانی دارد؟
آیا برای شغل شما اسسمنت، رجیستریشن یا لایسنس لازم است؟
آیا مسیر ۴۸۲، ۱۸۶ Direct Entry یا ۱۸۶ TRT برای شما منطقی‌تر است؟

بدون این بررسی‌ها، ارسال رزومه به تعداد زیادی کارفرما ممکن است نتیجه خاصی نداشته باشد.

جمع‌بندی

اگر به دنبال اسپانسر برای ویزای ۱۸۶ استرالیا هستید، بهتر است مسیر را واقع‌بینانه ببینید.

از کارفرماهایی شروع کنید که سابقه اسپانسرشیپ داشته‌اند
روی ارزشمند شدن برای کارفرما تمرکز کنید
فقط به شهرهای بزرگ و شرکت‌های معروف محدود نشوید
مسیر ۴۸۲ تا ۱۸۶ را هم به‌عنوان یک مسیر احتمالی بررسی کنید
قبل از اقدام، شغل، سابقه، مدارک و مسیر ویزایی خود را دقیق بررسی کنید

ویزای ۱۸۶ می‌تواند مسیر مهمی برای اقامت دائم استرالیا باشد، اما پیدا کردن اسپانسر فقط با داشتن رزومه یا ارسال ایمیل اتفاق نمی‌افتد. این مسیر نیاز به استراتژی، شناخت بازار کار، مدارک قوی و انتخاب درست کارفرما دارد.

برای بررسی شرایط خود در مسیر ویزاهای کاری و اسپانسر کارفرما، می‌توانید با مپتا ایمیگریشن در ارتباط باشید.

این مقاله صرفاً برای اطلاع‌رسانی عمومی تهیه شده است و مشاوره مهاجرتی یا حقوقی محسوب نمی‌شود. قوانین، شرایط و لیست‌های شغلی استرالیا ممکن است تغییر کنند. قبل از هرگونه اقدام، شرایط پرونده خود را با مشاور یا وکیل مهاجرت بررسی کنید.